Über uns
Wer sind wir?
Durch unterschiedliche Wege gekommen, hat uns letztlich die Kaospiloten-Ausbildung und das Council Guide Training zusammengeführt. Wir alle wurden von der Idee angezogen, neue Wege des Arbeitens und Lebens zu finden.
Wir wollen eine Welt, die gerecht, vernetzt und achtsam ist. Eine Welt, in der wir grossartige Mütter, Partner und leidenschaftliche Arbeitende sein können, in der wir uns in der Natur aufhalten und Raum für kreative Ideen schaffen können. Wir alle pflegen Verbindungen zu unseren Kunden, von denen keiner jemals nur ein Job für uns war. Wir möchten Gemeinschaften fördern, Arbeitsplätze schaffen, die großartig zum Arbeiten sind, und Menschen, die mehr von dem sein wollen, wer sie wirklich sind.
NATALIA NOWICKA
In den letzten 20 Jahren war Natalia auf der Suche nach der Unterströmung von Organisationen. Angefangen hat sie mit einem klassischen Wirtschaftsstudium und der Neugierde, was Menschen und Organisationen bewegt. Dies brachte sie von den Finanzen über die Kaospiloten-Ausbildung und das Council Guide Training zum Coaching und Supervisorin in Prozessorientierter Psychologie. Als Mitbegründerin von SEINHEIT gestaltet sie die Art und Weise, wie Menschen arbeiten.
Sie liebt es, mit dem Festgefahrenen zu arbeiten und glaubt, dass in Spannungen und Konflikten das Potenzial liegt, nicht nur gut, sondern aussergewöhnlich zu sein. Ihre Fähigkeiten, Räume zu halten und Gruppen zu moderieren, zeichnen sie ebenso aus wie ihre Fähigkeit, das "Verborgene und Unausgesprochene" zu sehen und zu entdecken, das oft Barrieren in Menschen und Teams aufhebt. Sie ist brillant darin, Punkte zu verbinden und Konzepte zu erstellen, die sofort umgesetzt werden können. Natalia hat die Qualitäten einer geborenen Lehrerin und Führungskraft.
RUTH WALTER
Ruth hat bereits unzählige Projekte umgesetzt, zwei Firmen gegründet und Kunden und Menschen unterstützt, ihre Projekte und Zusammenarbeit zu verbessern.
Ruth studierte Tourismusmanagement und Marketing, weil sie ein grosses Interesse für verschiedene Kulturen und die Wunder der Welt verspürte. Erste Berufserfahrungen sammelte sie als Projektleiterin im Marketing und in der Produktentwicklung bei der SBB. Später führte sie ein Herzensentscheid zu den Kaospilots und somit in die Welt der Prozessbegleitung, Organisationsentwicklung und ins Coaching.
Bis heute arbeitet sie als Coach mit Einzelpersonen, Paaren und Teams. Sie hat Erfahrung in der Prozessbegleitung in Gemeinschaften und als Lernbegleiterin für Kinder und Jugendliche.
Sie ist ausgestattet mit einer grossen Bandbreite an Werkzeugen und Methoden aus verschiedenen Bereichen der Prozessberatung sowie Körperarbeit, Graphic Recording und Gesang. Mit SEINHEIT hat Ruth einen Ort mitbegründet, an dem sich alt bewährtes Wissen, neuartige Tools und Intuition, zur Gestaltung unserer Zukunft treffen können. Ruth ist eine sehr gute Zuhörerin und spürt sofort, was eine Gruppe im Prozess braucht. Durch ihre gelassene und kreative Art, kreiert sie inspirierende Räume, wo sich Menschen selbst neu entdecken und neu begegnen können.
SIDSEL ANDERSEN
Sidsel arbeitet immer gerne mit der Dynamik eines Teams. Durch ihre Ausbildung bei den Kaospilots und durch das Council Guide Training hat sie sich mit leistungsstarken Werkzeugen ausgestattet, um diese Leidenschaft weiter zu erforschen. Seitdem experimentiert sie aktiv mit innovativen Formaten, die darauf abzielen, durch Gespräche tiefgreifende zwischenmenschliche Verbindungen zu fördern. Sie hat ein Training für Dialog-Facilitation entwickelt und durchgeführt, wurde Trainerin für Radical Collaboration und ist Coach sowie Supervisorin in Prozessorientierter Psychologie.
Mit SEINHEIT hat Sidsel einen Raum geschaffen, um all ihr Wissen und ihre Werkzeuge zusammenzubringen. Sie ist nicht nur mutig und engagiert in ihrer Arbeit, sondern hat auch ein Gespür dafür, den Kern jeder Herausforderung zu identifizieren. Sidsels Stärke liegt darin, eine praktische Moderatorin zu sein, die weiss, wie man mit den realen Spannungen umgeht, die in einer Gruppe auftreten können. Sie setzt sich dafür ein, einen greifbaren Einfluss zu haben, indem sie echte, bodenständige Gespräche fördert. Ihre Vision besteht darin, eine Welt zu schaffen, in der Menschen offen über wichtige Themen sprechen können, sich auf einer tieferen Ebene verbinden und gemeinsam wirkliche Veränderungen bewirken.
If we move authentically and mindfully together a lot becomes possible and so much lighter. To break through old patterns and routines is not easy. Being DIRECT spiced up with PLAYFULNESS and a dose of PRAGMATISM helps. In a process like that we approach personal and collective boundaries. In this ambiguous space of change there is a big portion of COURAGE and CARE needed to unfold our true potentials. Since nobody can do this straight away, we bring forth a lot of BENEVOLENCE towards ourselves and others. This process must not be rushed, to ensure that what we have learnt is treated THOROUGHLY.
– SEINHEIT